La importancia de la comunicación interna para convertir al colaborador en embajador de la marca Las personas cambian, por ello, la época también; para adaptarse a estos cambios y hacerse verdaderamente fuertes y competitivas, las empresas deben invertir en aquello que es punto de partida del cambio, es decir, las personas. La comunicación interna, ha..
Cuando una empresa ha invertido una buena parte de su capital en la estrategia de onbording correcto y en hacer de sus colaboradores embajadores de la marca, no quiere desperdiciarlo dando una mala experiencia de desvinculación laboral, que podría llevar al colaborador y la compañía a los tribunales. El papel crucial en la desvinculación laboral,..
Una compañía siempre busca tener el mejor personal para trabajar en sus objetivos, por lo tanto, el proceso efectivo de reclutamiento suele ser uno de los elementos más importantes en su lista de prioridades. Sin embargo, ya que pertenecemos a una cultura empresarial que cuenta con sus propios vicios, a veces conviene investigar cómo se..
Tener una cultura organizacional bien definida siempre será deber de cualquier empresa. Junto a esto, también será vital saber cómo, no solo comunicarla a los empleados actuales, sino también a los miembros de nuevo ingreso a fin de que se fomente desde el principio un mayor compromiso y sentido de pertenencia. Como indica el sitio..
“Un empleado feliz es un empleado productivo”, por mucho que una aseveración así deba resultar obvia para cualquier empresa, lo cierto es que no todas se toman la molestia de medir el grado de conformidad y satisfacción que tienen sus colaboradores dentro de las oficinas. Herramientas como “Happiness at Work Survey” establecen que la felicidad..