Las relaciones humanas dentro de la organización son un factor importante para alcanzar el éxito, ya que tienen un gran impacto en la cultura laboral. Por eso mantener una relación positiva entre empleados ayuda a mejorar la moral, reducir conflictos y sobre todo incrementar la productividad. Es importante que las organizaciones cuenten con líderes que sepan cómo gestionar y que sean capaces de adaptarse a cambios en el mercado laboral que les permita guiar a toda la plantilla a un mejor ambiente en el que se sientan identificados con la propia compañía.  

¿Porque incentivar buenas relaciones laborales?

Sabemos que el humano es un ser social por naturaleza, por lo que toma sentido que entre mejor sea el ambiente en el área de trabajo, los empleados serán más productivos y se sentirán más felices, lo cual se reflejará en el trabajo que se desempeñe. Así que, ¿qué puntos debemos considerar para construir un mejor ambiente laboral? En el caso de los nuevos empleados la primera impresión siempre es importante, por lo que una bienvenida personal haciéndole saber del valor que aporta a la organización será un punto básico en que él se sienta como una parte esencial y aprenda a integrarse al equipo de trabajo. También indicar a los jefes de cada área que ofrezcan una retroalimentación positiva a su equipo de vez en cuando es una excelente idea para hacerles saber que sus logros están siendo reconocidos y que hay áreas de oportunidad en su trabajo. Incentivarlos con reconocimientos en reuniones y juntas de trabajo también será una excelente oportunidad de hacerle saber el valor que agrega a la organización  

Un simple “gracias” y un buen apretón de manos por un trabajo bien hecho puede hacer la diferencia. Tomarte el tiempo de reconocer el esfuerzo de tus empleados de manera regular ayudará a mantenerlos comprometidos y estarán más abiertos a trabajar en conjunto con la organización. _{Felicia Smith, Manager de Recursos Humanos de AugmentHR}

  En este punto también es importante mencionar el trabajo en equipo, ya que los especialistas indican que una cultura de empresa centrada en ello sirve como herramienta y fortalecimiento de las relaciones humanas dentro de las organizaciones. Para la organización un equipo de trabajo significa asumir la corresponsabilidad para esforzarse en conjunto a fin de alcanzar las metas globales. Por último, la comunicación también es importante dentro de la organización, por lo que es bueno fomentar un buen equipo en el área de Recursos Humanos a la que nuestros empleados sepan pueden acercarse, ya sea para cualquier duda, sugerencia o inclusive como guía para impulsar su desempeño. También se han desarrollado grandes iniciativas que han permitido a las empresas mejorar su comunicación organizacional implementando políticas de Responsabilidad Social Empresarial donde el rol de los trabajadores sirve para marcar pautas de valoración que se traducen en mejoras e incentivos relacionados con su rol dentro de la empresa. El implementar algunas de estas estrategias en nuestra organización ayudará no solo a generar mejores relaciones sociales entre empleados sino también generará un ambiente agradable en el que el empleado se sentirá a gusto, lo que trae más beneficios como es el ser más creativo además de eficiente ante los problemas, lo que veremos reflejado en buenos resultados para la organización.