Todos nos hemos enfrentado a un compañero de trabajo que no nos cae tan bien, a un jefe que nos da miedo o simplemente a un ambiente de trabajo en el que sentimos que no acabamos de encajar; en el peor de los casos nos hemos llegado a topar con acoso laboral o sexual, racismo,..
“Planeación, planeación, planeación”, seguramente habrás escuchado una frase parecida en algún lugar, aunque en este caso nos referimos a la forma apropiada de comunicar cambios dentro de tu compañía, que tienen el potencial de ser desmotivadores para los empleados, y por lo tanto es necesario desarrollar la mejor forma de hacerlo. Porque los cambios llegan,..
“Evaluar los diferentes medios y canales para la comunicación interna debería ser básico, sobre todo para grandes empresas.” EAE Business School Aunque seguramente tu organización ya cuenta con canales de comunicación más o menos bien definidos, es probable que en cierto grado ignoren sus deficiencias, así como las nuevas tendencias de retroalimentación que existen..
Profundizar en la comunicación interna puede ser difícil para un área de Recursos Humanos. A pesar de que cuenten ya con canales establecidos, generalmente de parte de la Directiva se hace hincapié en la necesidad de medios más integrales que permitan llevar mensajes importantes a toda la institución periódicamente, más dinámicos, que además puedan compartirse..
En Morpho-b hemos hablado anteriormente sobre la motivación de los empleados para mejorar la productividad de la empresa en general. Sin embargo, el inicio de año es un periodo especial en el cual todas las organizaciones definen sus objetivos y los planes que llevarán a cabo durante el ciclo, por lo que es vital que las..
Dentro de una organización, el proceso efectivo de comunicación debe ser una prioridad en todas sus escalas. Pero a veces no se trata únicamente de que tus estrategias generen retroalimentación entre todas las áreas y la Dirección, sino en los pequeños equipos de empleados que las conforman. Es en este microcosmos donde las tareas cotidianas..